Usługi legalizacji pobytu i pracy

Świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy dla cudzoziemców. Oferujemy również pomoc w uzyskaniu karty pobytu. Jeśli chcesz legalnie przebywać i pracować w Polsce, skorzystaj ze wsparcia profesjonalistów, którzy doskonale znają obowiązujące procedury.

Legalizacja pobytu obejmuje:

• zezwolenia na pobyt czasowy, stały, zaproszenia

Świadczymy usługi legalizacji pobytu. Pomagamy Klientom w uzyskaniu zezwolenia na pobyt czasowy lub stały. Procedury te są regulowane przez ustawę o cudzoziemcach. Do naszych zadań należy m.in. sporządzenie wniosku do niezbędnego organu.

• nadanie obywatelstwa polskiego

Chcesz otrzymać polskie obywatelstwo, jednak nie wiesz, od czego zacząć? Zgłoś się do nas – pomagamy Klientom w załatwieniu wszelkich niezbędnych procedur. To nierzadko skomplikowany proces, który wymaga dostarczenia odpowiednich dokumentów, spełnienia wymagań prawnych czy uiszczenia opłat.

• uznanie za obywatela polskiego

Uznanie za polskiego obywatela odnosi się do procesu, w którym dana osoba ubiega się o uznanie statusu jako obywatela Polski, mimo że nie posiada oficjalnych dokumentów, które mogłyby potwierdzić ten stan rzeczy. Pomagamy Klientom przejść przez tę skomplikowaną procedurę.

• uzyskania wiz pracowniczych do Polski.

Pomagamy Klientom w uzyskaniu wiz pracowniczych do Polski. Sporządzamy odpowiednie wnioski w imieniu zagranicznych pracowników i wspieramy w trakcie przechodzenia przez wszelkie procedury.

Legalizacja pracy obejmuje:

• zezwolenia na wykonywanie pracy

Pomagamy Klientom w uzyskaniu zezwolenia na pracę cudzoziemca. Sporządzimy odpowiedni wniosek do Urzędu Wojewódzkiego właściwego dla miejsca pracy. Zaufaj naszemu doświadczeniu!

• oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca

Sporządzamy niezbędne oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca. To dokumenty, które powinny być złożone w Urzędzie Wojewódzkim w celu wyrażenia zainteresowania zatrudnieniem pracownika spoza Polski.

• zgłoszenia obywateli Ukrainy

Pomagamy w legalizacji pracy i zgłoszeniach obywateli Ukrainy do pracy Polsce. Możesz mieć pewność, że z łatwością przejdziesz przez wszelkie procedury, które obejmują m.in. sporządzenie wniosku o zezwolenie na pracę, zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych czy rejestrację pobytu.

• zgłoszenie oferty pracy (test rynku pracy)

Zgłoszenie oferty pracy, nazywane inaczej testem rynku pracy, jest wymagane w niektórych przypadkach przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca. Zgłoś się do nas i przekonaj się, że jesteśmy od tego, aby Ci pomóc.

Wiza pracownicza w Polsce

Aby obcokrajowca mógł legalnie pracować na terytorium Polski, potrzebna jest wiza pracownicza. Istnieją różne rodzaje wiz pracowniczych, zależnie od charakteru pracy i okresu, na jaki osoba chce przyjechać do kraju. Do wykonywania pracy uprawniają dwie wizy:

• wiza Schengen typu „C”,
• wiza krajowa typu „D”.

Wiza Schengen pozwala na pobyt cudzoziemca na terytorium Polski przez maksymalnie 90 dni w przeciągu kolejnych 180 dni. Tego typu dokument uprawnia również do poruszania się po wszystkich państwach w strefie Schengen. Wizę można uzyskać w polskim konsulacie. Czas oczekiwania to 15 dni od złożenia wniosku.

Wiza krajowa uprawnia do przebywania w Polsce dłużej niż 90 dni. Wiza ważna jest 1 rok i pozwala na poruszanie się również w państwach strefy Schengen, jednak maksymalnie do 90 dni w przeciągu kolejnych 180 dni. W takim przypadku cudzoziemiec nie musi posiadać wiz od organów państw strefy Schengen.

Cel wydania wizy jest widoczny na naklejce znajdującej się na dokumencie. Każda z nich oznacza co innego. Wiza z oznaczeniem „05a” określa wizytę w Polsce w celu zarobkowym. Oparta jest na oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Wiza „05b” oznacza pozwolenie na pracę sezonową na terytorium kraju. Wiza „06” również oznacza wizytę w celu wykonywania pracy, lecz określa pracę nieobjętą w powyższych wizach. Jest to przeważnie praca na podstawie zezwolenia na pracę. Należy pamiętać, że wiza z kodem „01” (turystyczna) oraz z kodem „20” (ochrona czasowa) nie uprawnia do wykonywania pracy w Polsce.

Jak otrzymać wizę pracowniczą?

Aby otrzymać wizę pracowniczą w Polsce, należy przejść przez określony proces aplikacyjny. Najpierw trzeba znaleźć pracodawcę w Polsce, który musi zaoferować Ci pracę. Później składa się podanie o wydanie wizy pracowniczej wypełnione zgodnie z instrukcjami konsulatu. Wizę można otrzymać posiadając jeden z następujących dokumentów:

• zezwolenie na pracę,
• zaświadczenia o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków,
• oświadczenie pracodawcy o powierzeniu cudzoziemcowi wykonywania pracy.

Fachowa pomoc w uzyskaniu wizy pracowniczej oraz legalnej pracy oznacza działanie według prawa, znajomość przepisów oraz dbałość o terminowość. Na to możesz liczyć w MARKA LEGAL. Cudzoziemcy mogą również skorzystać z naszej pomocy prawnej. Serdecznie zapraszamy!

Warunki złożenia oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca

Istnieją pewne warunki, które należy spełnić, aby złożyć oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. Przede wszystkim potencjalny pracownik musi być obywatelem Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy. Może zostać zatrudniony na okres nie dłuższy niż 2 lata, a praca powinna się rozpocząć w ciągu maksymalnie 6 miesięcy od złożenia oświadczenia. W dodatku wynagrodzenie cudzoziemca nie może być niższe niż wypłata pracowników na podobnym stanowisku lub też wykonujących podobną pracę. Ponadto praca powierzona cudzoziemcowi nie może być pracą sezonową, ponieważ potrzebne jest do niej osobne zezwolenie.