Usługi legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców

Nasze usługi legalizacji pobytu pomagają Państwu przejść procedurę od wyboru właściwej podstawy pobytu do złożenia kompletnego wniosku i uzyskania decyzji. Prowadzimy sprawy cudzoziemców dotyczące pracy, pobytu rodzinnego, pobytu stałego, statusu rezydenta długoterminowego UE oraz obywatelstwa polskiego, a równolegle wspieramy pracodawców zatrudniających osoby spoza Polski. Przygotowujemy wnioski, weryfikujemy załączniki, działamy na podstawie pełnomocnictwa i reprezentujemy Państwa przed urzędem wojewódzkim, wydziałem spraw cudzoziemców, urzędem pracy, ZUS-em oraz polskimi konsulatami za granicą.

Takie połączenie spraw pobytowych i związanych z pracą ma znaczenie praktyczne. Jeden stan faktyczny analizujemy całościowo, więc łatwiej dobrać właściwy tryb przy zmianie celu pobytu, łączeniu rodzin, wizie pracowniczej albo wniosku o kartę pobytu.

Dlaczego legalizacja pobytu i pracy wymaga analizy?

Legalizacja pobytu i pracy jest potrzebna wtedy, gdy dokument wjazdowy nie odpowiada faktycznemu celowi pobytu albo gdy sama praca wymaga odrębnej podstawy. Wiza krajowa typu D pozwala przebywać w Polsce dłużej niż 90 dni, lecz nie zastępuje zezwolenia na pobyt czasowy ani karty pobytu, jeśli planują Państwo dłuższy pobyt związany z pracą, rodziną lub biznesem. Obywatele UE zwykle korzystają z rejestracji pobytu, natomiast osoby spoza UE najczęściej potrzebują odrębnych zezwoleń.

• Kontrola terminów pozwala zachować ciągłość legalnego pobytu, istotną przy kolejnych wnioskach.
• Spójna obsługa pobytu i zatrudnienia ułatwia ocenę, czy potrzebne jest zezwolenie na pracę, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi czy powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy.

Status nielegalnego pobytu cudzoziemca ocenia się na podstawie ważności dokumentu, terminu złożenia wniosku i rzeczywistego celu pobytu.

Usługi legalizacji pobytu dla osób indywidualnych

Dla osób indywidualnych prowadzimy sprawy od prostych wniosków po postępowania wymagające szerszej analizy rodzinnej lub zawodowej. Pomagamy uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy, zezwolenie na pobyt stały, zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE, kartę pobytu, zaproszenie gościnne i biznesowe oraz wsparcie przy nadaniu lub uznaniu obywatelstwa polskiego.

Różnica między podstawami pobytowymi ma znaczenie praktyczne. Pobyt czasowy służy celowi określonemu we wniosku, najczęściej pracy, studiom lub życiu rodzinnemu. Pobyt stały oznacza bezterminowy pobyt w Polsce, jeśli spełniają Państwo ustawowe przesłanki. Status rezydenta długoterminowego UE jest przeznaczony dla osób z kilkuletnim, nieprzerwanym legalnym pobytem, stabilnym dochodem i potwierdzoną znajomością języka polskiego. Karta pobytu potwierdza udzielone zezwolenie i w określonych przypadkach pozwala także pracować.

Przy wnioskach kompletujemy paszport, dokumenty zatrudnienia lub dochodów, potwierdzenie miejsca zamieszkania, akty stanu cywilnego i inne załączniki wynikające z podstawy prawnej. To ważne przy łączeniu rodzin oraz przy zmianie celu pobytu z nauki na pracę lub odwrotnie.

Legalizacja pracy i obsługa firm – wsparcie dla pracodawców (B2B)

Pracodawcom zapewniamy obsługę legalizacji pracy od weryfikacji statusu kandydata po przygotowanie dokumentów. Ustalamy, czy potrzebne jest zezwolenie na pracę cudzoziemca składane do właściwego urzędu wojewódzkiego, czy można zastosować oświadczenie dla obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii lub Ukrainy, które można stosować przy zatrudnieniu do 2 lat i które nie obejmuje pracy sezonowej, albo powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy.

Przy wizach pracowniczych sprawdzamy, czy podstawą jest zezwolenie na pracę, oświadczenie albo wpis wniosku o pracę sezonową do ewidencji. Najczęściej chodzi o wizę krajową z oznaczeniem 05a, 05b lub 06, zależnie od rodzaju pracy i podstawy dopuszczenia do rynku pracy. Dzięki temu pracodawca otrzymuje rozwiązanie dopasowane do stanowiska, czasu zatrudnienia i miejsca wykonywania pracy.

Jeżeli planują Państwo zatrudnienie cudzoziemca, prosimy przesłać opis stanowiska i status pobytowy kandydata za pośrednictwem formularza kontaktowego. Wskażemy właściwą ścieżkę przed rozpoczęciem procedury.

Legalizacja pobytu pracowników – obsługa dla firm

Obsługa firm obejmuje także legalizację pobytu pracowników już zatrudnionych albo przenoszonych do Polski. Przygotowujemy wnioski o pobyt czasowy związany z pracą, kontrolujemy zgodność umowy, wynagrodzenia i miejsca wykonywania obowiązków z dokumentami złożonymi do urzędu oraz pilnujemy terminów ważności wiz, zezwoleń i kart pobytu.

Dla działów kadr oznacza to uporządkowanie bieżącej pracy i stały wgląd w przebieg sprawy. Analizujemy korespondencję z urzędu, uzupełniamy braki formalne, działamy na podstawie pełnomocnictwa i reprezentujemy cudzoziemca przed urzędem, a gdy sprawa trafia na dalszy etap, wspieramy także w postępowaniu przed Urzędem do Spraw Cudzoziemców. Taki model sprawdza się przy większej liczbie pracowników oraz przy zmianach stanowiska, pracodawcy lub podstawy pobytu.

Jak wygląda proces współpracy w 4 krokach?

1. Analizujemy stan prawny. Sprawdzamy obywatelstwo, cel pobytu, historię wjazdów, podstawę zatrudnienia i terminy dokumentów.
2. Dobieramy tryb i listę załączników. Ustalamy właściwy wniosek, wymagane oświadczenia, dokumenty dochodowe, mieszkaniowe i rodzinne oraz ewentualną opłatę urzędową.
3. Przygotowujemy i składamy wniosek. Wypełniamy formularze, porządkujemy załączniki, przygotowujemy pełnomocnictwo i prowadzimy reprezentację przed urzędem wojewódzkim lub konsulatem.
4. Prowadzimy postępowanie do końca. Odpowiadamy na wezwania, monitorujemy bieg sprawy i wyjaśniamy kolejne obowiązki po decyzji, w tym odbiór karty pobytu lub dalsze działania pracownicze.

Taki układ porządkuje obieg dokumentów, ponieważ od początku wiadomo, jaki dokument ma potwierdzać dany fakt.

Ile kosztują usługi legalizacji pobytu? Cennik i zakres prac

Koszt usług legalizacji pobytu zależy od rodzaju wniosku, liczby uczestników sprawy, potrzeby kontaktu z konsulatem oraz tego, czy sprawa dotyczy pierwszego pobytu, zmiany podstawy czy kontynuacji zatrudnienia. Inaczej wycenia się pojedynczy wniosek o pobyt czasowy, a inaczej obsługę pracodawcy obejmującą pobyt i pracę kilku osób.

• Nasze wynagrodzenie obejmuje analizę, przygotowanie wniosków, weryfikację załączników, korespondencję z urzędem i reprezentację.
• Opłata skarbowa za udzielenie zezwolenia na pobyt oraz opłata za wydanie karty pobytu są kosztami urzędowymi i są odrębne od honorarium.
• Przed rozpoczęciem pracy przekazujemy zakres czynności, aby wiedzieli Państwo, które elementy leżą po naszej stronie, a które wymagają dokumentów od pracownika lub pracodawcy.

Dlaczego warto zaufaćMarka Legal? 20 lat doświadczenia w sprawach cudzoziemców

W sprawach cudzoziemców liczy się nie tylko znajomość przepisów, ale także praktyka w prowadzeniu postępowań przed organami administracji. Pracujemy proceduralnie. Najpierw porządkujemy podstawę prawną, potem dokumenty, a na końcu reprezentację i korespondencję. W takim modelu wiedzą Państwo, na jakim etapie jest sprawa i jakie decyzje trzeba podjąć.

• Prowadzimy sprawy indywidualne i firmowe w jednym modelu, więc pobyt, praca i dokumenty kadrowe pozostają ze sobą zgodne.
• Wyjaśniamy przepisy prostym językiem i omawiamy treść urzędowych pism.
• Dbamy o kompletność wniosków, co ułatwia postępowanie w urzędzie wojewódzkim.

Jeżeli chcą Państwo rozpocząć sprawę, prosimy o kontakt przez formularz. Po wstępnej analizie wskażemy tryb i dokumenty potrzebne do rozpoczęcia sprawy.

Najważniejsze informacje o legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców

• Dobór właściwej podstawy pobytu i pracy ogranicza ryzyko problemów z legalnością zatrudnienia oraz dalszego pobytu w Polsce.
• Spójna obsługa pobytu i zatrudnienia ułatwia wybór właściwego trybu przy pracy, łączeniu rodzin, zmianie celu pobytu i wnioskach o kartę pobytu.
• Kompletny wniosek z właściwymi załącznikami, takimi jak paszport, dokumenty zatrudnienia, dochodów, miejsca zamieszkania i akty stanu cywilnego, ułatwia prowadzenie sprawy.
• Sprawdzanie terminów ważności wiz, zezwoleń i kart pobytu ma znaczenie, ponieważ ciągłość legalnego pobytu jest istotna przy kolejnych procedurach.
• Ścieżkę legalizacji pracy należy dopasować do statusu cudzoziemca, wybierając zezwolenie na pracę, oświadczenie lub powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy.
• Prowadzenie sprawy od analizy po reprezentację przed urzędami pozwala uporządkować postępowanie, uzupełniać braki formalne i monitorować przebieg procesu.

FAQ